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Bank Job: बैंकरों और भर्ती विशेषज्ञों ने कहा कि निजी बैंकों का लक्ष्य आने वाले वर्ष में इस क्षेत्र में उच्च नौकरी छोड़ने की समस्या से निपटने के लिए प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए कम से कम 50,000 लोगों को नियुक्त करना है।

नई दिल्ली: बैंकरों और भर्ती विशेषज्ञों ने कहा कि निजी बैंकों का लक्ष्य आने वाले वर्ष में इस क्षेत्र में उच्च नौकरी छोड़ने की समस्या से निपटने के लिए प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए कम से कम 50,000 लोगों को नियुक्त करना है।

ऋणदाताओं को “शिशु मृत्यु दर” का सामना करना पड़ रहा है – हाल ही में भर्ती किए गए कर्मचारी लॉजिस्टिक्स, डिलीवरी-सेवाओं और अन्य फर्मों के लिए जा रहे हैं – और बड़ी संख्या में परिसरों से काम पर रख रहे हैं क्योंकि बाजार से भर्ती करना अधिक महंगा है।

एक कार्यकारी खोज और प्रतिभा सलाहकार फर्म एबीसी कंसल्टेंट्स की पार्टनर (पेशेवर और वित्तीय सेवाएं) उपासना अग्रवाल ने कहा, “बैंक अगले एक साल में कैंपस सहित जूनियर पदों पर लगभग 50,000 लोगों को नियुक्त करेंगे।” स्तर 50-60% तक ऊंचे हो सकते हैं और कैंपस हायरिंग एक फर्म को प्रतिभा के लिए तैयार होने में सक्षम बनाती है। अग्रवाल ने मिंट को बताया, “ये मॉडल प्रतिभा को खंडित तरीके से लाने के बजाय थोक में भर्ती करने की अनुमति देते हैं।”

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निजी बैंकों में गिरावट कुछ हद तक समान रूप से फैली हुई है। भारत के सबसे बड़े निजी क्षेत्र के ऋणदाता एचडीएफसी बैंक में वित्त वर्ष 2013 में 34.15% की गिरावट देखी गई, जबकि इंडसइंड बैंक में 51% और आईसीआईसीआई बैंक में 30.9% की गिरावट देखी गई। अधिकांश बैंकों के लिए, गैर-पर्यवेक्षी क्षेत्रों में कनिष्ठ स्तर पर इन प्रारंभिक प्रस्थानों का खामियाजा भुगतना पड़ा। विशेषज्ञों का कहना है कि नौकरी छोड़ने का प्रभाव अल्पावधि की तुलना में दीर्घावधि में अधिक प्रबल होता है।

वरिष्ठ उपाध्यक्ष अनिल गुप्ता ने कहा, “हालांकि किसी संस्थान के अल्पकालिक प्रदर्शन पर ऐसी चीजों के प्रभाव का विश्लेषण करना मुश्किल है, लेकिन लंबी अवधि में यह संगठन के भीतर प्रतिभा पूल की गुणवत्ता, इसकी वृद्धि और लाभप्रदता की संभावनाओं पर संभावित प्रभाव डाल सकता है।”

एक्सिस बैंक के अध्यक्ष ने कहा, “एक्सिस बैंक 2024 के बैच से कैंपस से लगभग 12,000 लोगों को नियुक्त करेगा – जो पिछले वर्ष की तुलना में चार गुना अधिक है। यह टियर 1, 2 और 3 संस्थानों में है। प्रत्येक कौशल के लिए हमारे पास एक कैंपस फीडर प्रोग्राम है।”

वेम्पति ने कहा, बैंक ने पिछले साल (2023 बैच) कैंपस और अकादमिक कार्यक्रमों से लगभग 3,000 लोगों की भर्ती की थी और इस बार ऋण देने, कॉर्पोरेट और शाखा बैंकिंग के साथ-साथ सूचना प्रौद्योगिकी (IT) में भूमिकाओं में बढ़ोतरी होगी।

शैक्षणिक कार्यक्रम छोटे प्रशिक्षण सत्रों को संदर्भित करते हैं (वे लगभग तीन महीने तक चलते हैं) जो तब होते हैं जब छात्र अभी भी कॉलेज में होते हैं, जिसका उद्देश्य स्नातक होने से पहले उन्हें उद्योग के लिए तैयार करना है। डायरेक्ट कैंपस रिक्रूट वे होते हैं जिन्हें बिना किसी पूर्व-प्रशिक्षण के सीधे कॉलेजों से नियुक्त किया जाता है।

पिछले वित्तीय वर्ष में, बीमा, खुदरा और फिनटेक में बिक्री और विपणन में डिजिटल कौशल वाले युवा श्रमिकों की मांग बढ़ने के कारण ऋणदाताओं ने नौकरी छोड़ने में तेज वृद्धि देखी। कैंपस हायरिंग में बढ़ोतरी से बैंकों को प्रतिभा हानि को कम करने में भी मदद मिलेगी।

सीईओ स्टाफिंग कार्तिक नारायण ने कहा, “इन नई नियुक्तियों में से बड़ी संख्या में प्रतिस्थापन पदों के लिए हैं। आज, ऋणदाताओं को फिनटेक फर्मों से कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है, जो उन्हें व्यक्तिगत ऋण, क्रेडिट कार्ड आदि के लिए बाजारों में गहराई से प्रवेश करने के लिए प्रेरित कर रहा है।”

बैंकिंग भर्तीकर्ताओं के अनुसार, बैंक टियर 2 और 3 कॉलेजों में लगभग ₹5 लाख की पेशकश कर रहे हैं, और यदि उम्मीदवार के पास डिजिटल कौशल है तो यह बढ़कर ₹8 लाख तक हो सकता है। प्रमुख बिजनेस स्कूलों में वेतन ₹20-30 लाख और बेहतर प्रसिद्ध इंजीनियरिंग कॉलेजों में ₹15-20 लाख तक होता है।

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